Запрет на увольнение лиц старше 60 лет: новые правовые инициативы в Азербайджане

В Азербайджане рассматривается предложение о введении запрета на расторжение трудовых договоров с лицами, чей возраст превышает 60 лет. Данная инициатива была включена в доклад Уполномоченного по правам человека (Омбудсмена) за 2025 год и вынесена на обсуждение комитета Милли Меджлиса.

Депутат Вугар Байрамов выразил поддержку этой мере, подчеркнув важность защиты граждан, которым осталось совсем немного времени до выхода на пенсию.

«Мы выступаем за то, чтобы граждане, находящиеся в предпенсионном возрасте, не лишались работы. В частности, мы предлагаем изучить опыт братского Казахстана, где законодательно запрещено расторгать трудовой договор с работником, которому до пенсии осталось менее двух лет. Применение подобной практики в Азербайджане необходимо, так как в этом возрасте людям крайне сложно найти новое рабочее место», — отметил парламентарий.

Однако правозащитник Сахиб Мамедов скептически относится к реализации данного механизма. По его мнению, подобные запреты могут оказаться неэффективными на практике.

«Реализация этой инициативы вряд ли возможна. Похожий закон принимали в России, но он не сработал. Существует множество нюансов: например, ликвидация предприятия или нарушение работником трудовой дисциплины. Если сотрудник профессионален и добросовестен, работодатель и так не заинтересован в его увольнении. Но как быть в случаях серьезных нарушений?» — задается вопросом эксперт.

На сегодняшний день Трудовой кодекс Азербайджана уже предусматривает категории граждан, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие отцы, воспитывающие детей до трех лет, а также работники, временно утратившие трудоспособность.

Обсуждение вопроса о расширении этого списка за счет лиц предпенсионного возраста продолжается на законодательном уровне.