Кого и за что могут уволить в Азербайджане?

Времена, когда на одном месте можно было проработать всю свою сознательную жизнь, ушли в далекое прошлое. А сегодня страх потерять стабильную работу можно смело внести в список самых распространенных фобий. Правда, уволить иногда могут по объективной причине, а порой и незаконно. Давайте разбираться.

Это и неудивительно: на фоне турбулентности рынка труда одних поджимает возраст, других пугает отсутствие узкопрофильных вакансий, у третьих - дети малые, что делает сотрудника неудобным в глазах нанимателя. Динамика рынка диктует свои правила. Кто-то решается на перемены, стремясь к карьерному росту, более высокой зарплате или комфортным условиям труда. А кого-то вынуждают обстоятельства.

Несмотря на то, что работодатель зачастую ощущает себя полноправным хозяином положения, закон в Азербайджане работает активнее, чем кажется многим. Согласно данным Государственной службы трудовой инспекции, только за 2025 год 89 человек были восстановлены на своих прежних рабочих местах. Все они стали жертвами незаконного расторжения договоров. Это подтверждает тот факт, что за свои права можно и нужно бороться, хотя придется потратить немало времени и нервов, пишет газета "Каспий".

Точка в договоре: по правилам и без

Чтобы выйти из подобного конфликта победителем, важно понимать, когда закон позволяет работодателю поставить точку в трудовых отношениях, а когда нет. В законодательстве Азербайджана закреплены положения о том, в каких случаях компания может расторгнуть трудовой договор с работником, и перечень этот довольно внушительный. Чаще всего с работником прощаются из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов. Поводом может стать несоответствие его занимаемой должности из-за недостаточного уровня профессионализма или квалификации, невыполнение трудовых обязанностей, невыход на работу в течение всего рабочего дня без уважительной причины, непрохождение испытательного срока и многое другое. Для бюджетников критическим фактором остается достижение предельного возраста трудовой деятельности.

Эксперт в сфере трудовых отношений Джамаладдин Исмайылов отметил, что за официальными формулировками зачастую скрываются сугубо личные мотивы руководства.

- Причин для увольнения может быть множество, но не всегда они законные. Например, бывают такие случаи: шеф берет на работу молоденькую сотрудницу, имея на нее личные виды, а когда та не оправдывает его ожиданий, увольняет ее под каким-то предлогом. Или же руководитель хочет взять на место опытного сотрудника кого-то из своих родственников или друзей. Тут в ход может пойти классическая схема с фиктивным закрытием подразделения: отдел или департамент якобы ликвидируют под предлогом оптимизации, людей сокращают, а через пару месяцев открывают структуру со схожими функциями и принимают туда совершенно других сотрудников, - пояснил эксперт.

Не с пустыми же карманами…

Особое внимание Дж.Исмайылов уделил нюансам ликвидации предприятий. Здесь возможно два варианта: полное прекращение деятельности или слияние с другим юридическим лицом. В такой ситуации увольнение происходит по не зависящим от предприятия причинам, однако работник не должен остаться с пустыми карманами. Все положенные законом выплаты обязаны произвести либо за счет реализации основных фондов ликвидируемой фирмы, либо силами правопреемника.

Если же речь идет о сокращении штатов, вступают в силу статьи 78 и 79 Трудового кодекса Азербайджана. Они дают преимущественное право остаться на работе определенным категориям граждан. В первую очередь это члены семей шехидов, участники войны, супруги военнослужащих, а также люди, получившие инвалидность непосредственно на производстве. Также закон защищает тех, у кого на иждивении двое и более несовершеннолетних детей. Отдельный жесткий запрет наложен на увольнение беременных женщин, матерей с детьми до трех лет и родителей-одиночек, воспитывающих ребенка дошкольного возраста.

Мнение эксперта относительно "уполномоченных органов", принимающих решение о несоответствии должности, весьма критично. По сути, под этим подразумевается аттестационная комиссия, которая должна беспристрастно оценивать опыт и навыки. Но на практике это нередко становится легальной лазейкой для зачистки штата.

- Как говорится: а судьи кто? Зачастую работодатель сам формирует эту комиссию и сам же диктует ей нужные решения, чтобы убрать неугодного сотрудника. При решении вопроса об увольнении в составе аттестационной комиссии на предприятии обязательно должен присутствовать представитель профсоюза. Что же касается непрохождения испытательного срока, то он как минимум в половине случаев используется для временной эксплуатации работника, - рассказывает Дж.Исмайылов.

Особую и очень болезненную тему эксперт видит в сфере образования. Система сертификации педагогических кадров, по его мнению, сегодня слишком подвержена интригам и предвзятости, а постоянное психологическое давление и бесконечные проверки унижают достоинство учителя.

- Когда ученики видят своего наставника вечно оправдывающимся перед комиссиями, его авторитет мгновенно тает. А уровень непослушания со стороны подростков растет буквально не по дням, а по часам. Учитель теряет статус неприкосновенного авторитета, превращаясь в объект бесконечных тестирований, что разрушает саму суть образовательного процесса и уважение к профессии, - сетует эксперт.

Профсоюз на нашей стороне

Безусловно, существуют и бесспорные поводы для расставания, когда закон полностью на стороне нанимателя. Это грубые нарушения дисциплины, к которым относится прогул в течение всего рабочего дня без уважительной причины (уважительная - болезнь самого сотрудника, а также болезнь или смерть близкого родственника), появление на работе в нетрезвом состоянии, причинение материального ущерба, нарушение правил охраны труда или разглашение коммерческой и налоговой тайны. Также уволить могут за повторное нарушение трудовых обязанностей в течение 6 месяцев после вынесения дисциплинарного взыскания. Однако даже в этих случаях увольнение не должно быть внезапным. Ему должны предшествовать предварительные выговоры и предупреждения. Если же человека выставляют за дверь в один момент, это дает основания для подозрений в предвзятости.

- Наш профсоюз не раз восстанавливал людей, хотя на это уходит немало сил и времени. Очень непросто, но добиться справедливости все же можно. Наличие активного профсоюза - это мощный щит, ведь работодатель обязан согласовывать увольнение с профкомом. К сожалению, профсоюзные лидеры часто и сами зависят от воли директора, так как являются сотрудниками того же предприятия. Это делает защиту прав менее эффективной, но не невозможной, - сказал Дж.Исмайылов.

Ну и напоследок - главный совет вам от нашего эксперта: никогда не подписывайте заявление "по собственному желанию" под психологическим прессингом! В этом случае доказать факт принуждения в суде будет практически нереально. В любой конфликтной ситуации важно сохранять хладнокровие, требовать письменных обоснований претензий и помнить: трудовое законодательство - работающий инструмент защиты вашего достоинства и права на труд.