Праздничные выходные в Азербайджане: кого могут привлечь к работе и на каких условиях

Приближаются нерабочие дни, приуроченные ко Дню солидарности азербайджанцев мира и Новому году. Поскольку праздничные даты приходятся на среду, четверг и пятницу, в стране ожидается пять нерабочих дней подряд. Вместе с тем в ряде сфер сотрудники традиционно продолжают трудиться и в праздники.

Как регулируется их занятость в такие дни законодательством?

Правозащитник Сахиб Мамедов прокомментировал данный вопрос.

По его словам, в отдельных отраслях все дни недели считаются рабочими. «Для работников транспортной, энергетической и других сфер непрерывной деятельности в праздничные и выходные дни применяется сменный режим работы», - отметил он.

Эксперт подчеркнул, что при привлечении к работе в праздничные дни сотрудников, работающих по пяти- или шестидневному графику, оплата труда должна осуществляться в особом порядке. «В таких случаях работнику должна выплачиваться двойная дневная зарплата», - пояснил С.Мамедов.

Согласно Трудовому кодексу, по желанию работника вместо оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом привлечение к работе в праздники отдельных категорий граждан допускается лишь при соблюдении определенных условий. Так, беременные женщины, матери детей в возрасте до 14 лет, а также детей с инвалидностью до 18 лет могут быть привлечены к работе в праздничные дни только с их письменного согласия. Привлечение к работе в такие дни сотрудников моложе 18 лет запрещено.