Внесена ясность в вопрос начисления заработной платы в период отпуска

Во время отпуска работник сохраняет свое рабочее место и должность, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, ему также выплачивается средняя заработная плата, при условии, что она не меньше его последней зарплаты.

Как передает Oxu.Az, об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения.

Под последней зарплатой подразумевается заработная плата, установленная в трудовом договоре, действующем на момент выхода работника в отпуск. Средняя зарплата, выплачиваемая за период отпуска, определяется на основании средней зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется. Если в месяцах, предшествующих месяцу предоставления отпуска, работник находился в частично оплачиваемом социальном отпуске или в неоплачиваемом отпуске не по своей инициативе, либо не работал или работал не полностью по причине простоя не по своей вине, то эти месяцы заменяются полностью отработанными календарными месяцами ближайшего периода.

Отмечается, что средняя зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, определяется путём деления суммарной заработной платы за эти месяцы на 12. Путём деления полученной суммы на среднегодовое количество календарных дней в месяце - 30.4 - рассчитывается однодневная зарплата. Затем эта сумма умножается на количество дней отпуска. При этом полученная сумма отпускных сравнивается с суммой заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на эти дни отпуска. Если в результате полученная сумма превышает последнюю зарплату работника, она всё равно выплачивается работнику в качестве отпускных, а если она меньше, то доводится до размера последней заработной платы работника и выплачивается ему.